Garage Labs es una consultora tecnológica de origen chileno.
Garage Labs se fundó el 12 de diciembre de 2017.
Garage Labs opera en Chile, Colombia, México, Brasil y Perú.
Garage Labs no cuenta con un estereotipo de cliente “ideal”. Podemos trabajar con todo tipo de cliente, desde una startup en formación hasta una gran empresa de cualquier tipo de rubro.
¡Sí! Contamos con una bolsa de trabajo almacenada en nuestro sitio web.
En Garage Labs ofrecemos los siguientes servicios: Software Factory, Desarrollo web, Desarrollo móvil, Soluciones eCommerce, Diseño y desarrollo de sitios web corporativos. Además, tenemos líneas de negocios dedicadas a la Consultoría tecnológica, Talent as a Service y Digital Recruitment.
Para cotizar un desarrollo debes llenar el formulario de contacto que se encuentra en nuestro sitio web, adjuntando un pequeño detalle de la solicitud (Ejemplo: Necesito cotizar un eCommerce para mi empresa).
El costo dependerá del grado de complejidad del software.
Talent as a Service es un modelo de adquisición de talento que permite a las empresas acceder a profesionales altamente calificados bajo demanda para proyectos específicos.
TaaS se diferencia de la contratación tradicional en que se centra en la flexibilidad y la agilidad, permitiendo a las empresas ajustar su fuerza laboral según sus necesidades cambiantes.
Los beneficios incluyen la reducción de costos, la velocidad de contratación, el acceso a talento especializado y la capacidad de adaptarse rápidamente a las demandas del mercado.
Los profesionales en el modelo TaaS son seleccionados mediante rigurosos procesos de reclutamiento y evaluación para garantizar que cumplan con los requisitos del proyecto.
TaaS es adecuado para una variedad de proyectos, desde desarrollo de software hasta marketing digital, investigación de mercado y más.
Digital Recruitment es el proceso de utilizar herramientas y tecnología en línea para identificar, atraer y seleccionar candidatos para puestos de trabajo.
La ventajas del Digital Recruitment es que permite un alcance más amplio, una mayor eficiencia, análisis de datos detallados y una mejora en la experiencia del candidato.
El Digital Recruitment interno se centra en contratar o promover a empleados actuales, mientras que el reclutamiento digital externo se enfoca en atraer talento externo a la organización.